Олександр Ткач

ЯКЩО ВИ НАЛАШТОВАНІ ВИКОНАТИ ПОПЕРЕДНІ РОЗРАХУНКИ, ЩО СТОСУЮТЬСЯ ПЕНСІЙНОЇ ПРОГРАМИ ВАШОГО ПІДПРИЄМСТВА, ПРОПОНУЄМО ЗАПОВНИТИ ТА НАДІСЛАТИ НАМ АНКЕТУ

Пенсионная программа предприятия:цель, задачи, разработка, пути реализации

Администрация многих украинских предприятий рассматривает возможность организации дополнительного пенсионного обеспечения своих сотрудников.

Как показывает практика создания и функционирования корпоративных пенсионных систем, негосударсвенное пенсионное обеспечение (НПО) положительно воспринимается работодателем, если позволяет эффективно решать задачи:

  • реализации социальных программ;
  • наполнения общего компенсационного пакета работников;
  • управления персоналом и оптимизации его численности;
  • стабилизации коллектива и снижения текучести кадров;
  • финансирования программ развития производства (бизнеса);
  • налогового планирования;
  • корпоративного управления;
  • повышения собственного имиджа и рейтинга предприятия;
  • формирования персональной пенсии.

Это означает, что проблема НПО должна решаться комплексно в рамках разработанной и утвержденной работодателем пенсионной программы предприятия

Пенсионная программа предприятия (ППП) – документ, определяющий комплекс организационно-правовых, финансово-экономических, технических и других взаимоувязанных мероприятий, направленных на создание и функционирование системы дополнительного (негосударственного) пенсионного обеспечения персонала.

Цель ППП - эффективное решение задач социального и экономического развития в интересах успешного ведения бизнеса на долгосрочной основе путем организации системы негосударственного пенсионного обеспечения

Разработка ППП включает в себя:

  • определение категорий работников, охваченных негосударственным пенсионным обеспечением, и условий их пенсионного обеспечения;
  • расчет необходимых финансовых ресурсов для осуществления НПО и определение источников финансирования;
  • выработку, обсуждение и корректировку внутренних нормативных документов, определяющих условия и порядок реализации негосударственного пенсионного обеспечения.

Исходные данные для построения ППП:

  • демография предприятия (поло-возрастная структура персонала, показатели текучести кадров и темпов выхода на пенсию, статистика по инвалидности и смертности работников);
  • экономика предприятия (размеры и динамика заработной платы по каждой категории работников, доля фонда оплаты труда и социальных программ в составе затрат предприятия;
  • объем социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором.

Реализация ППП включает в себя:

  • проведение переговоров с будущими участниками системы НПО (трудовой коллектив, финансовые учреждения);
  • создание собственного финансового института формирования и выплат негосударственных пенсий и / или выбор финансовых структур и заключение с ними договоров на оказание услуг по НПО;
  • утверждение нормативно-правовых документов, регламентирующих НПО персонала (Устав, инвестиционная декларация, пенсионные схемы, пенсионные контракты, договора о выплатах пенсий);
  • подготовку и обучение специалистов для осуществления деятельности по НПО;
  • организацию программно-технического и информационного обеспечения;
  • заключение пенсионных контрактов с персоналом;
  • ткрытие и ведение пенсионных счетов;
  • сбор, учет и перечисление пенсионных взносов;
  • персонифицированный учет участников;
  • определение направлений инвестирования пенсионных активов (инвестиционная декларация);
  • распределение инвестиционного дохода, полученного от размещения пенсионных взносов;
  • формирование списков пенсионеров;
  • расчет, начисление и выплата негосударственных пенсий;
  • информирование персонала (участников);
  • составление и предоставление отчетности участникам и контролирующим органам.

Анализ опыта построения корпоративных пенсионных систем показывает, что на стадии их проектирования предприятия нуждаются:

  • в разработке условий негосударственного пенсионного обеспечения и проектов внутренних нормативных актов, регулирующих условия и порядок выплаты негосударственных пенсий;
  • в обучении и подготовке специалистов по организации НПО;
  • в методической помощи, технической, информационной и других видах поддержки;
  • в осуществлении независимой экспертизы условий НПО, предлагаемых предприятию финансовыми учреждениями;
  • в проведении организационных и образовательных мероприятий среди персонала.

В ходе разработки ППП, работодатель сталкивается с необходимостью получения ответов по целому ряду вопросов:

  • Какие категории работников и на каких условиях должны получить право на негосударственную пенсию?
  • Какими должны быть минимальный и максимальный размеры пенсии от предприятия?
  • Как учесть трудовой вклад работника (зарплата, стаж, должность) в пенсионной схеме?
  • Какие размеры взносов и с какой периодичностью необходимо перечислять предприятию?
  • Источники финансирования негосударственных пенсий ?

Важно, чтобы пенсионная программа была рентабельной и сбалансированной в условиях изменяющейся финансово-экономической и демографической ситуаций на предприятии. Прогнозирование поведения корпоративной пенсионной системы необходимо для своевременного принятия решений.

Сотрудниками ООО «Пенсионно-актуарный консультант» создана экспресс-методика и разработана программа расчета основных параметров ППП.

Программа учитывает изменения в исходных данных, отражающих:

  • количество персонала;
  • среднюю заработную плату;
  • размеры взносов предприятия и работников;
  • норму реальной доходности инвестиций;
  • ежегодные темпы выхода на пенсию;
  • средний размер негосударственной пенсии;
  • административные расходы;
  • вознаграждения финансовым посредникам.

Применение данной методики на ранних стадиях проектирования пенсионной системы позволит избежать возможных ошибок, могущих иметь серьезные последствия для предприятия и его работников.

Каким путем может быть реализована корпоративная пенсионная программа? Законодательством Украины предусмотрена организация НПО через систему негосударственных пенсионных фондов (пенсионные схемы), страховых компаний (страхование жизни) и банковских учреждений (пенсионные депозитные счета). Для создания корпоративной (профессиональной) пенсионной системы работодатель может учредить собственный финансовый институт формирования и выплат негосударственных пенсий (корпоративный негосударственный пенсионный фонд) или заключить соответствующие договора с выбранными им финансовыми учреждениями, имеющими определенные законодательством Украины лицензии на оказание услуг по НПО. При условии грамотной организации НПО пенсионная программа предприятия может служить залогом успешного ведения бизнеса на долгосрочной основе, поскольку работодатель получит эффективный инструмент управления персоналом, формирования долгосрочных внутренних инвестиционных ресурсов и повышения социальной защиты работников.

Текст повністю опубліковано рос. мовою в журналі HRD/Отдел кадров, 2003, №16, август.
Передруковано укр. мовою журналом «Праця і закон», 2004, №7, квітень.
Передрук та використання тільки за письмової згоди автора.

ЯКЩО ВИ НАЛАШТОВАНІ ВИКОНАТИ ПОПЕРЕДНІ РОЗРАХУНКИ, ЩО СТОСУЮТЬСЯ ПЕНСІЙНОЇ ПРОГРАМИ ВАШОГО ПІДПРИЄМСТВА, ПРОПОНУЄМО ЗАПОВНИТИ ТА НАДІСЛАТИ НАМ АНКЕТУ


ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ КОРПОРАТИВНЫХ ПЕНСИОННЫХ ПРОГРАММ ДЛЯ ХОЛДИНГОВ

Первый этап Пенсионной программы

Корпоративная пенсионная программа. - 2005. - №6

Моделирование и расчет пенсионной корпоративной программы. - 2006. - №5

подробнее см. в книге Ткач О.Й. «Пенcійна програма підприємства: досвід і технологія»

Вверх