10 ответов на вопрос:

«Почему финансово-промышленной группе, предприятию или организации выгодно иметь свой негосударственный пенсионный фонд (НПФ)?»

1. Реализация социальных программ: социальные обязательства работодателя перед работниками , которые выходят на пенсию, и неработающими ветеранами, могут осуществляться и финансироваться им и самими работниками в рамках корпоративной (профессиональной) пенсионной системы.

2. Осуществление эффективной кадровой политики и разрешение социальных конфликтов: управление персоналом на основе выбранных работодателем пенсионных схем и установленных размеров пенсионных взносов в пользу определенной им группы работников правил позволяет привлечь и удержать на службе опытных, высококвалифицированных специалистов с минимальными затратами для работодателя, избежать конфликтных ситуаций, которые возникают при увольнении или перемещении сотрудников по службе.

3. Успешное ведение бизнеса через создание мотиваций для персонала: создание мотиваций для заинтересованности работников в долгосрочных результатах работы лишь путем повышения заработной платы неэффективно и экономически нецелесообразно. Корпоративные пенсии в виде "отложенной" к наступлению пенсионного возраста зарплаты позволяют избежать потери средств работодателя в случае увольнения работника или его перехода к конкурентам, усиливают корпоративный дух и заинтересованность персонала .

4. Получение дополнительных инвестиционных возможностей через привлечение средств персонала: работники, которые вносят пенсионные взносы в НПФ за счет собственных средств (некоторый процент от заработной платы) существенным образом увеличат размер своих будущих пенсий, при этом предприятие (Работодатель) получит долгосрочные внутренние инвестиционные ресурсы без дорогих и не всегда выгодных внешних заимствований.

5. Реинвестирование пенсионных активов НПФ в корпоративные, отраслевые, региональные и муниципальные проекты: с целью привлечения ресурсов для модернизации производства, строительства жилья и развития других производственных и социальных объектов значительные пенсионные средства могут размещаться в долгосрочные инвестиционные проекты учредителей и вкладчиков, в том числе - ценные бумаги.

6. Защита корпоративных интересов: закрепление и перераспределение прав собственности на ценные бумаги предприятия и прочие активы путем участия Работодателя (Собственника) в формировании инвестиционного портфеля НПФ в качестве Председателя (члена) Совета фонда, использование части пенсионных активов для участия в инвестиционных тендерах, защиты компании от поглощения конкурентами. НПФ – «дружественный» финансовый институт, управляемый Работодателем.

7. Защита корпоративных накоплений: на пенсионные активы НПФ, не может быть обращено взыскание по долгам его Учредителей, Вкладчиков и Участников, а сам фонд не может быть признан банкротом. На законодательном уровне закрепляются гарантии защиты пенсионных накоплений и конфиденциальности информации о состоянии пенсионных счетов Вкладчиков. Государственный уполномоченный орган в сфере регулирования рынков финансовых услуг и избранный Вами банк-хранитель осуществляют ежедневный контроль за использованием пенсионных активов фонда.

8. Возможность отнесения пенсионных взносов в НПФ на валовые затраты и налоговые кредиты: пенсионные средства могут накапливаться за счет налоговых льгот для Вкладчиков ( работодателей, работников) и Участников (работников). Передача НПФ финансовой погрузки в части выполнения обязательств работодателя (предприятия, организации, учреждения), зафиксированных в коллективном договоре, позволяет достичь значительной экономии, уменьшения базы начислений для уплаты налога на прибыль и сборов на социальное страхование.

9. Создание положительного имиджа руководства предприятия: рассуждения некоторых лиц о ненужности корпоративных пенсионных программ для работодателей выглядит сегодня некорректно. На смену ему, рано или поздно, обязательно приходит понимания необходимости взаимодействия механизмов бизнеса, социальной защиты и эффективного управления кадрами в условиях настоящего социального партнерства. Доброе дело - в актив руководителя!

10. Уверенность в будущем: думать о будущей пенсии любому из нас - будь он топ-менеджер или обычный работник - никогда не поздно. Никто не застрахован от наступления пенсионного возраста или потери трудоспособности и связанных с этим уменьшением доходов. И чем раньше начать формирования собственных пенсионных накоплений, тем большую сумму для пенсионных выплат можно сэкономить за счет корпорации ! Персональная пенсия - от родного предприятия!

Зачем мы призываем Вас думать о негосударственном пенсионном обеспечении уже сегодня?

1. Реформирование пенсионной системы рассматривается государством как одна из первоочередных задач внутренней политики. Через свою неспособность гарантировать достойные пенсии своим гражданам государство вынуждено будет заинтересовать работодателей в учреждении негосударственных пенсионных фондов и стимулировать к участию в них наемных работников

2. Необходимость создания НПФ рано или поздно может возникнуть, если работники и профсоюзы, по примеру других предприятий, станут выдвигать целиком законные требования о включении негосударственного пенсионного обеспечения в коллективные договора и отраслевые соглашения. Лучшее, если этим процессом Вы станете управлять с самого начала!

3. При условии грамотной организации негосударственного пенсионного обеспечения Вы сможете провести необходимую подготовительную работу и построить пенсионную программу предприятия, области, города, региона таким образом, чтобы :

- предоставить сотрудникам возможность добровольного формирования пенсионных накоплений для выплат им негосударственных пенсий именно в Вашем НПФ ;
- формировать обязательные пенсионные накопления для выплат накопительной части трудовой пенсии и профессиональных (льготных) сотрудникам за счет обязательных социальных отчислений не в государственном пенсионном фонде ( или другом финансовом учреждении ) , а именно - в Вашем НПФ .

4. Задуматься о будущей пенсии никому и никогда не поздно !

Зачем нужны корпоративные пенсионные программы?

Пояснительная записка для руководителя

Пенсия от предприятия - интерес работодателя

Пылесос для бизнесмена

Пенсионные деньги

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ КОРПОРАТИВНЫХ ПЕНСИОННЫХ ПРОГРАММ ДЛЯ ХОЛДИНГОВ

Спасение утопающих...

Корпоративная пенсионная программа. - 2005. - №6

"Пенсионная программа предприятия: кому, зачем и почему"// Финансовый директор, 2008. - №11

 

 

 

Вверх