Пенсионная реформа и Ваша пенсия

Каждому из нас, рано или поздно, придется быть пенсионером – человеком, который не может, да и не обязан больше работать или служить. И тогда уровень нашей жизни во многом будет определяться размером пенсии – ежемесячной денежной выплаты, право на которую имеет каждый гражданин Украины. Сегодня эти выплаты пенсионерам осуществляются за счет взносов, уплачиваемых работодателями и работниками в государственный Пенсионный фонд Украины (см. схему). Будет ли хватать этих средств для осуществления выплат нам, когда мы станем пенсионерами? Ведь соотношение количества плательщиков взносов и количества людей, получающих пенсии за счет таких взносов, изменяется не в пользу последних. Чего нам ждать и на что надеяться в будущем? Будем откровенны! Становится очевидным, что пенсионная система страны не отвечает потребностям ее нынешних и будущих граждан, а поэтому должна существенно измениться.

Пенсионная реформа, начавшаяся в Украине, предусматривает переход к новой системе пенсионного обеспечения, которая будет состоять из трех уровней (см.схему) Соответственно изменятся источники финансирования, принципы формирования, расчета и выплат пенсий. Сегодня государство в состоянии гарантировать пенсионные выплаты только с «первого уровня» (Пенсионный фонд Украины). Величина выплаты будет поставлена в прямую зависимость от размера зарплаты, с которой уплачивались взносы, периода уплаты взносов и средней зарплаты в экономике страны. Размер этих выплат со временем будет неуклонно снижаться в связи с неблагоприятной демографической ситуацией в Украине, и по оценкам экспертов, не превысит 20% средней зарплаты. Поэтому увеличение размеров будущей пенсии будет зависеть от объема персональных накоплений человека, сформированных на втором и третьем «уровнях» новой пенсионной системы в течение всего периода его трудовой деятельности. Распределительные ( солидарные ) принципы формирования и выплат пенсий, имеющие место сегодня, со временем будут дополнены накопительными ( индивидуальными) принципами.

ВАША ПЕНСИЯ - ОТКУДА БЕРЕТСЯ

СЕГОДНЯ:

ПЕНСИОННЫЕ ВЗНОСЫ:

 

ФИНАНСОВЫЙ ИНСТИТУТ ФОРМИРОВАНИЯ И ВЫПЛАТ ПЕНСИЙ:

 

ВЫПЛАТЫ ПЕНСИОНЕРАМ:

РАБОТОДАТЕЛЬ -32%

ПЕНСИОННЫЙ ФОНД УКРАИНЫ

1.МИНИМАЛЬНАЯ ПЕНСИЯ ОТ ГОСУДАРСТВА = Официальный прожиточный минимум (страховой стаж 20-25 лет!)

РАБОТНИК- 2%

ПО ЗАВЕРШЕНИЮ ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЫ – В БУДУЩЕМ:

1+2 . Пенсия от государства (страховая + накопительная)

РАБОТОДАТЕЛЬ -32% (27?) %РАБОТНИК -0 %

1. ПЕНСИОННЫЙ ФОНД УКРАИНЫ(СОЛИДАРНАЯ СИСТЕМА)

1.МИНИМАЛЬНАЯ ТРУДОВАЯ ПЕНСИЯ =Официальный прожиточный минимум (страховой стаж 20-25 лет!)

РАБОТНИК -7%

2.Накопительный фонд (НАКОПИТЕЛЬНАЯ СИСТЕМА)

2.Пенсия с индивидуального пенсионного счета = накопления / срок выплат

3. Негосударственная (профессиональная) пенсия

РАБОТОДАТЕЛЬ - 5 % (ИЛИ 5% +Х %)

КОРПОРАТИВНАЯ (ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ) ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА- НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД (НПФ)

3. Пенсия с индивидуального пенсионного счета в НПФ = накопления / срок выплат

РАБОТНИК - 5%(ИЛИ 7%+Х%)


Результатом преобразований в пенсионной системе страны должно стать получение ее участниками общего размера пенсионных выплат на уровне 60-70% средней заработной платы, что будет соответствовать мировым стандартам социального обеспечения. Около половины этих выплат будут составлять средства, накапливаемые не только в Накопительном фонде Пенсионного фонда Украины, но и в негосударственных пенсионных фондах (НПФ), систему которых еще предстоит создать. Исходя из перспектив пенсионного реформирования, роль НПФ в Украине с каждым годом будет возрастать (см.схему). А главное, что накапливать средства на будущую пенсию смогут все.

ВАША ПЕНСІЯ В «ТРЕХУРОВНЕВОЙ» ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ ( после введения обязательных отчислений для финансирования «второго» уровня и «льготных» пенсий из НПФ)

Кто и как будет финансировать

Сколько придется платить (%ФОТ)

Куда придется платить

Что можно выбрать для формирования пенсии

Что будем получать

Сколько получим

Работодатель в обязательном порядке

от 27?

Пенсионный фонд Украины (ПФУ)

ПФУ (выбора нет)

Страховую часть трудовой пенсии из ПФУ

Прожиточный минимум (при 25 годах страхового стажа!)

Работник в обязательном порядке

до 7

Накопительный фонд ПФУ

Любой НПФ , в том числе – корпоративный НПФ (выбор через 11 лет)

Накопительную часть трудовой пенсии из СК или НПФ

Накопления / количество месяцев выплат

Работодатель в обязательном порядке

Тариф уточняется

Корпоративный или профессиональный НПФ

Корпоративный (профессиональный) НПФ (выбора нет)

Профессиональную (“льготную”) пенсию из НПФ

Накопления/ количество месяцев выплат

Работодатель в добровольном порядке

15… 0

НПФ, страховая компания (СК), Банк

Корпоративный либо другой НПФ (выбор есть)

Корпоративную (негосударственную) пенсию

Накопления / количество месяцев выплат

Работник в добровольном порядке

0…15

НПФ, СК, Банк

Корпоративный либо другой НПФ (выбор есть)

Корпоративную (негосударственную) пенсию

Накопления / количество месяцев выплат

Повышение уровня пенсионного обеспечения для большинства граждан станет возможным при условии создания частных пенсионных систем при участии работодателей, работников, профсоюзов и НПФ, создаваемых, главным образом, по корпоративному (профессиональному) признаку. И тогда гарантиями достойных пенсий для нас будут не призрачные обещания государства о светлом будущем, а персональные пенсионные накопления, которые начинают формироваться уже сегодня!

Статьи в тему:

Заробити право на пенсію чи сформувати пенсійні накопичення?

Як збільшити майбутню пенсію